1 - 3 из 3Размер страницы: 10
Сортировать по:: Год публикации
  1. 2021

  2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

    Клименкова, М. А. & Федорова, А. Э., 2021, в: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 10, 5, стр. 57-62 6 стр.

    Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

  3. Факторы благополучия работников эпохи цифровизации: эмпирические исследования: монография

    Федорова, А. Э., Дворжакова, З., Коропец, О. А., Поленц, И. А., Шкурин, Д. В., Клименкова, М. А., Фрелих, М. В., Федорова, А. Э. (ред.), Дворжакова, З. (ред.), Коропец, О. А. (ред.), Певная, М. В. & Кулькова, И. А., 2021, Sedlčany: Ústav personalistiky.

    Результаты исследований: Книга/отчет › Монография/Сборник статей/Брошюра › Рецензирование

  4. 2017

  5. ПОКОЛЕНИЕ «Y»: ПРОФИЛЬ КЛЮЧЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК СТУДЕНТОВ ВУЗА — ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ В АСПЕКТЕ «ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ» ДЛЯ ЦЕЛЕЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

    Клименкова, М. А., Лутченко, Н. В. & Лысенко, Е. В., 2017, в: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 6, 4, стр. 36-46 11 стр.

    Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

ID: 29085482