1 - 3 out of 3Page size: 10
  1. 2021

  2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

    Клименкова, М. А. & Федорова, А. Э., 2021, In: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 10, 5, p. 57-62 6 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  3. Факторы благополучия работников эпохи цифровизации: эмпирические исследования: монография

    Федорова, А. Э., Дворжакова, З., Коропец, О. А., Поленц, И. А., Шкурин, Д. В., Клименкова, М. А., Фрелих, М. В., Федорова, А. Э. (ed.), Дворжакова, З. (ed.), Коропец, О. А. (ed.), Певная, М. В. & Кулькова, И. А., 2021, Sedlčany: Ústav personalistiky.

    Research output: Book/Report › Book › peer-review

  4. 2017

  5. ПОКОЛЕНИЕ «Y»: ПРОФИЛЬ КЛЮЧЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК СТУДЕНТОВ ВУЗА — ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ В АСПЕКТЕ «ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ» ДЛЯ ЦЕЛЕЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

    Клименкова, М. А., Лутченко, Н. В. & Лысенко, Е. В., 2017, In: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 6, 4, p. 36-46 11 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

ID: 29085482