В статье исследуется гендерный разрыв в оплате труда IT-сфере в контексте Бельгии, Франции, Польши и Нидерландов. В IT-сфере существуют относительно высокие входные барьеры для женщин. С другой стороны, развитие IT может повышать доступ к рынку труда. Используя данные опроса PIAAC и метод PSM, мы делаем вывод о том, что гендерный разрыв в оплате труда существует при учете схожих характеристик респондентов. Результаты регрессии МНК, включающей несколько контрольных переменных, мы получаем устойчивые результаты.