IT-рекрутинг определяется как особый вид деятельности в сфере управления, обусловленный процессами цифровизации. Показано, что совершенствование операциональной и коммуникативной составляющей IT-рекрутинга позволяет существенно снизить риски кадровых решений. Анализ психологических исследований когнитивных и личностных свойств программистов, а также будущих специалистов сферы информационных технологий выявил значимость аналитических способностей и дефицит социальных навыков. Сужение фокуса социального внимания и стереотипирование моделей коммуникации рассматривается как ограничение гибкой методологии разработки.