Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, отражающие интенсивную цифровизацию трудовой жизни. Основным выводом является недостаточное внимание законодателя к обеспечению качества трудовой жизни работников. Для смягчения неблагоприятных последствий цифровой трансформации предложены пути формирования правовых защитных механизмов прав и интересов работников.