В статье приводятся результаты исследования профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий (далее IT-специалистов), работающих в разных ситуациях неопределенности. В задачи исследования входило: выявление типичных профессионально трудных ситуаций неопределенности и оценка их стрессогенности; изучение взаимосвязи уровня профессионального выгорания с оптимизмом, показателями жизнестойкости и базисными личностными особенностями. В результате исследования выявлено, что жизнестойкость и оптимизм можно рассматривать как потенциальные личностные ресурсы, которые помогают предотвратить выгорание. С другой стороны, переживания профессионального неблагополучия и неопределенности организационной среды может способствовать процессам выгорания IT - специалистов. Включение вопросов о негативных оценках организационной среды, как показателях недоверия к организации или психологической небезопасности работы в организации, пессимистичности жизненной позиции или установок может увеличить диагностическую емкость опросника «Профессиональное выгорание», стандартизированного для специалистов социономических профессий и разрабатываемого на его основе новой версии для IT- специалистов.