Структурная трансформация рынка труда в период существенных технологических изменений приводит к ухудшению возможностей трудоустройства, повышению неравенства в заработных платах и, как следствие, в краткосрочном периоде отрицательно влияет на процессы развития человеческого капитала. Целью данной статьи является исследование особенностей структурной трансформации и поляризации российского рынка труда в условиях цифровой экономики. На основе анализа данных статистики Росстата и РМЭЗ НИУ ВШЭ по национальному рынку труда в период за 2008 по 2021 год и оценки вероятности компьютеризации профессий с использованием классификации ISCO-08 авторы приходят к выводу, что цифровая трансформация приводит к улучшению возможностей для развития высококвалифицированных работ в сервисном секторе экономики, однако за рассмотренный период также наблюдается существенное сокращение работ, требующих среднего уровня квалификации. Новизна исследования заключается в комбинации методов анализа структурных показателей рынка труда и оценки вероятности компьютеризации профессий для изучения феномена цифровой поляризации - значительного сокращения количества рабочих мест для обладателей профессий среднего уровня квалификации и повышения вероятности вытеснения низкоквалифицированных работ вследствие адаптации технологий компьютерной автоматизации. Результаты исследования могут быть использованы для разработки политики управления человеческим капиталом в российских регионах, поскольку поляризация, по сути, ухудшает возможности развития для специалистов среднего звена и существенно увеличивает порог инвестиций в образование, которые необходимы для получения конкурентоспособной заработной платы на рынке труда.