Статья представляет собой продолжение исследования проблемы современных трансформаций персональной идентичности в сфере труда - на этот раз в контексте «бирюзовой парадигмы» (Ф.Лалу). Теоретико-методологическими основаниями исследования являются идеи Ф. Лалу, изложенные в его работе «Открывая организации будущего» (2014) и концепция «повествовательной идентичности» П. Рикера, раскрывающая процессуальность, интерсубъективность, а также деятельностное и этикоморальное измерение идентичности с феноменолого-герменевтических позиций. «Бирюзовая парадигма» определяется как тип мировоззрения, на уровне индивидуального субъекта - предполагающий стремление к самоактуализации и самоидентичности, на уровне организации - задающий модель сотрудничества, основанную на принципах самоорганизации, целостности и следования эволюционной цели. Выделяется и описывается новый тип субъекта труда - «человек бирюзовой организации», осуществляется анализ его персональной идентичности в феноменологической перспективе как «бирюзового сознания», задающего новый контекст само- и мироистолкования. Данный контекст определяется: стремлением к целостному видению себя и других, движением «от асимметрии Я-другой - к взаимному признанию» (П. Рикер), а также принципами верности делу, доверия, свободы и ответственности. Делается вывод о том, что «бирюзовая парадигма» обладает потенциалом для создания человеком интегрированного «повествования» о самом себе, о своей жизнедеятельности и реабилитирует труд в качестве важного контекста, в котором развертывается данный нарратив.