В настоящее время индустрия образования сталкивается с глобальными вызовами: важность высшего образования снижается, зависимость между уровнем образования и уровнем заработной платы ослабляется, традиционные форматы теряет популярность. Реформирование системы высшего образования является крайне актуальной проблемой, решение которой способно привести к масштабным изменениям индустрии с позитивным эффектом для всех заинтересованных сторон. Целью исследования является выявление факторов снижения ценности высшего образования, анализ трендов в индустрии и разработка предложений по реформированию структуры образования для повышения уровня ее соответствия запросам внешней среды. В статье выявлены наиболее важные для работодателей факторы подбора персонала, на основании оценки значимости факторов, учитываемых работодателями при найме, приведена основанная на сочетании лучших мировых практик система мер адаптации объектов образовательной индустрии к и запросам рынка труда.