Статья посвящена актуальным проблемам подготовки кадров по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом». Анализируются недостатки применения компетентностного подхода в высшем образовании и способы их устранения. Представлена авторская методика индивидуализации обучения магистров менеджмента.