В статье обсуждаются актуальные проблемы, связанные с организацией системы обучения персонала. В условиях быстрого развития промышленности, создания, внедрения и освоения новых технологий, а также конкуренции за потребителей компании должны систематически повышать квалификацию своих работников для поддержания конкурентоспособности на рынке. Обучение персонала является ключевым фактором успешной работы любой организации. Проанализированы теоретические аспекты, связанные с исследованием системы обучения персонала, выявленные отечественными учеными. Предметом исследования является внутренняя система обучения персонала организации. Цель статьи - проанализировать эту систему и определить ее эффективность, выявить проблемы и предложить пути их решения. Для достижения цели были использованы следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, анализ документации, опрос сотрудников. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы, связанные с внутренней системой обучения персонала организации, а также предложены решения для повышения ее эффективности. В заключение статьи отмечается, что компании, которые успешно организуют обучение своего персонала, могут значительно повысить свою конкурентоспособность и улучшить качество своих продуктов и услуг, что может привести к увеличению прибыли и росту бизнеса.
