Многообразие психологических методик в психодиагностике обусловлено тем, что ни одна самая современная и «продвинутая» методика не может дать всестороннюю психофизиологическую характеристику личности человека и определить степень развития психологического стресса у работников в медицинской организации. Психодиагностическая информация, при правильном подборе психодиагностических методик, является эффективным инструментом обратной связи, характеризующей медицинскую деятельность и позволяющей вносить своевременные коррективы. Опираясь на психодиагностическую информацию можно проводить коррекцию выявленных недостатков в психофизиологических и ряде психических качеств личности, решать организационные проблемы оптимизируя психологический климат в коллективе.