В статье рассматриваются трансформации трудовой функции работников, происходящие в условиях быстрого изменения технологий, применения профессиональных стандартов. Исследованы количественные и качественные характеристики трудовой функции, ее соотношение с профессиональными стандартами. Сделан вывод о том, что изменение трудовых действий, наполнение новыми приемами не всегда приводит к изменению трудовой функции.