СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОД

Standard

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОД. / Глухенькая, Нина Максимовна.
в: Современные проблемы науки и образования, № 5, 2015, стр. 445.

Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

BibTeX

@article{14e5288bf66d4ec290fd6befd07b133c,

title = "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОД",

abstract = "В статье представлен анализ дипломных работ бакалавров по направлению «управление персоналом» организации. Объект исследования: методология исследования систем управления персоналом организации. Предмет исследования: применение методов для исследования систем управления персоналом организации. Задачи исследования: 1. Предложить классификацию методов исследования для систем управления персоналом организации. 2. Представить методы исследования систем управления персоналом, используемые в дипломных работах студентов. При анализе дипломных работ автором были использованы следующие способы исследования: анализ научной литературы (Кибанов А. Я., Мишин В. М., Глухенькая Н. М. и др.), анализ 114 дипломных работ, метод классификации, табличный метод и метод ранжирования. В таблице 1 автором предложена классификация методов исследования систем управления персоналом. В таблице 2 представлен анализ применения научных методов в дипломных работах студентов. Заключение: применение диверсификационного подхода к исследованию систем управления персоналом предполагает использование научных методов из педагогики, психологии, экономики и других научных дисциплин.",

author = "Глухенькая, {Нина Максимовна}",

year = "2015",

language = "Русский",

pages = "445",

journal = "Современные проблемы науки и образования",

issn = "2070-7428",

publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Издательский Дом {"}Академия Естествознания{"}",

number = "5",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫЙ ПОДХОД

AU - Глухенькая, Нина Максимовна

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - В статье представлен анализ дипломных работ бакалавров по направлению «управление персоналом» организации. Объект исследования: методология исследования систем управления персоналом организации. Предмет исследования: применение методов для исследования систем управления персоналом организации. Задачи исследования: 1. Предложить классификацию методов исследования для систем управления персоналом организации. 2. Представить методы исследования систем управления персоналом, используемые в дипломных работах студентов. При анализе дипломных работ автором были использованы следующие способы исследования: анализ научной литературы (Кибанов А. Я., Мишин В. М., Глухенькая Н. М. и др.), анализ 114 дипломных работ, метод классификации, табличный метод и метод ранжирования. В таблице 1 автором предложена классификация методов исследования систем управления персоналом. В таблице 2 представлен анализ применения научных методов в дипломных работах студентов. Заключение: применение диверсификационного подхода к исследованию систем управления персоналом предполагает использование научных методов из педагогики, психологии, экономики и других научных дисциплин.

AB - В статье представлен анализ дипломных работ бакалавров по направлению «управление персоналом» организации. Объект исследования: методология исследования систем управления персоналом организации. Предмет исследования: применение методов для исследования систем управления персоналом организации. Задачи исследования: 1. Предложить классификацию методов исследования для систем управления персоналом организации. 2. Представить методы исследования систем управления персоналом, используемые в дипломных работах студентов. При анализе дипломных работ автором были использованы следующие способы исследования: анализ научной литературы (Кибанов А. Я., Мишин В. М., Глухенькая Н. М. и др.), анализ 114 дипломных работ, метод классификации, табличный метод и метод ранжирования. В таблице 1 автором предложена классификация методов исследования систем управления персоналом. В таблице 2 представлен анализ применения научных методов в дипломных работах студентов. Заключение: применение диверсификационного подхода к исследованию систем управления персоналом предполагает использование научных методов из педагогики, психологии, экономики и других научных дисциплин.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=32664332

M3 - Статья

SP - 445

JO - Современные проблемы науки и образования

JF - Современные проблемы науки и образования

SN - 2070-7428

IS - 5

ER -

ID: 1876550