В статье представлен анализ дипломных работ бакалавров по направлению «управление персоналом» организации. Объект исследования: методология исследования систем управления персоналом организации. Предмет исследования: применение методов для исследования систем управления персоналом организации. Задачи исследования: 1. Предложить классификацию методов исследования для систем управления персоналом организации. 2. Представить методы исследования систем управления персоналом, используемые в дипломных работах студентов. При анализе дипломных работ автором были использованы следующие способы исследования: анализ научной литературы (Кибанов А. Я., Мишин В. М., Глухенькая Н. М. и др.), анализ 114 дипломных работ, метод классификации, табличный метод и метод ранжирования. В таблице 1 автором предложена классификация методов исследования систем управления персоналом. В таблице 2 представлен анализ применения научных методов в дипломных работах студентов. Заключение: применение диверсификационного подхода к исследованию систем управления персоналом предполагает использование научных методов из педагогики, психологии, экономики и других научных дисциплин.