Статья посвящена проблеме совершенствования трудового законодательства в условиях широкого применения информационно-коммуникационных технологий. Традиционные способы взаимодействия работников и работодателей под влиянием современных средств связи и коммуникаций дополняются новыми механизмами. Проанализирована имеющаяся практика и законопроект об использовании документов в электронной форме в трудовых отношениях. Сформулированы некоторые предложения по внесению корректив в трудовое законодательство.