Научно-технический прогресс, современные технологии ставят вопрос об отмирании некоторых профессий, высвобождении работников, замене людей роботами. Проблема занятости и изменений в сфере трудовых отношений актуализируется в связи с широким распространением удаленной работы, ситуацией, в которой вынужденно оказались многие работники в настоящий момент. Меняется традиционное представление о соотношении трудовых прав и обязанностей работника и работодателя, претерпевает изменения трудовая функция работников. Целью настоящей статьи является исследование трудовой функции работников и ее трансформаций в современных условиях. Для достижения цели были поставлены задачи: исследование понятия ”трудовая функция”; изучение практики применения законодательства об изменении трудовой функции; определение перспектив дальнейшего развития трудового законодательства под влиянием цифровых технологий в образовательных организациях