СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Standard

СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. / Филющенко, Людмила Ивановна.
в: Вопросы правоведения, № 4, 2015, стр. 150-162.

Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

BibTeX

@article{7c068794738543a88bf54c0ff03dfe2f,

title = "СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА",

abstract = "Рассматривается природа двух- и трехсторонних соглашений, заключаемых в практике социального партнерства, их место в систем источников трудового права. Исследуются вопросы о сфере и обязательности действия соглашений, повышения их эффективности. Обращено внимание на специфический прием регулирования, используемый в соглашениях - рекомендации. Проанализирована роль соглашений в регулировании отношений по заработной плате и другим аспектам трудовых отношений. Сформулирован вывод о том, что механизм регулирования заработной платы соглашениями находится в стадии становления и слабо связан с экономическими показателями деятельности. Предложено решение некоторых вопросов правового регулирования трудовых отношений законодателем, т. к. механизм социального партнерства не позволяет обеспечить баланс интересов сторон. Выявлены возможности соглашений в восполнении пробелов в трудовом законодательстве, конкретизации и уточнения отдельных норм закона. Сделан вывод о тенденции усиления частноправового регулирования.",

author = "Филющенко, {Людмила Ивановна}",

year = "2015",

language = "Русский",

pages = "150--162",

journal = "Вопросы правоведения",

issn = "2073-5022",

publisher = "Автономная некоммерческая организация {"}Международный исследовательский институт {"}НАУКА{"}",

number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

AU - Филющенко, Людмила Ивановна

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Рассматривается природа двух- и трехсторонних соглашений, заключаемых в практике социального партнерства, их место в систем источников трудового права. Исследуются вопросы о сфере и обязательности действия соглашений, повышения их эффективности. Обращено внимание на специфический прием регулирования, используемый в соглашениях - рекомендации. Проанализирована роль соглашений в регулировании отношений по заработной плате и другим аспектам трудовых отношений. Сформулирован вывод о том, что механизм регулирования заработной платы соглашениями находится в стадии становления и слабо связан с экономическими показателями деятельности. Предложено решение некоторых вопросов правового регулирования трудовых отношений законодателем, т. к. механизм социального партнерства не позволяет обеспечить баланс интересов сторон. Выявлены возможности соглашений в восполнении пробелов в трудовом законодательстве, конкретизации и уточнения отдельных норм закона. Сделан вывод о тенденции усиления частноправового регулирования.

AB - Рассматривается природа двух- и трехсторонних соглашений, заключаемых в практике социального партнерства, их место в систем источников трудового права. Исследуются вопросы о сфере и обязательности действия соглашений, повышения их эффективности. Обращено внимание на специфический прием регулирования, используемый в соглашениях - рекомендации. Проанализирована роль соглашений в регулировании отношений по заработной плате и другим аспектам трудовых отношений. Сформулирован вывод о том, что механизм регулирования заработной платы соглашениями находится в стадии становления и слабо связан с экономическими показателями деятельности. Предложено решение некоторых вопросов правового регулирования трудовых отношений законодателем, т. к. механизм социального партнерства не позволяет обеспечить баланс интересов сторон. Выявлены возможности соглашений в восполнении пробелов в трудовом законодательстве, конкретизации и уточнения отдельных норм закона. Сделан вывод о тенденции усиления частноправового регулирования.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=24336099

M3 - Статья

SP - 150

EP - 162

JO - Вопросы правоведения

JF - Вопросы правоведения

SN - 2073-5022

IS - 4

ER -

ID: 1867627