Рассматривается природа двух- и трехсторонних соглашений, заключаемых в практике социального партнерства, их место в систем источников трудового права. Исследуются вопросы о сфере и обязательности действия соглашений, повышения их эффективности. Обращено внимание на специфический прием регулирования, используемый в соглашениях - рекомендации. Проанализирована роль соглашений в регулировании отношений по заработной плате и другим аспектам трудовых отношений. Сформулирован вывод о том, что механизм регулирования заработной платы соглашениями находится в стадии становления и слабо связан с экономическими показателями деятельности. Предложено решение некоторых вопросов правового регулирования трудовых отношений законодателем, т. к. механизм социального партнерства не позволяет обеспечить баланс интересов сторон. Выявлены возможности соглашений в восполнении пробелов в трудовом законодательстве, конкретизации и уточнения отдельных норм закона. Сделан вывод о тенденции усиления частноправового регулирования.