Работа посвящена анализу методов стимулирования занятости старшего поколения и выявлению приоритетов государственной политики по поощрению участия пожилых работников на рынке труда. В статье рассматривается опыт развитых стран по привлечению старшей возрастной группы к продолжению трудовой деятельности. Особое внимание уделено примеру развитых стран по повышению занятости старшего поколения. В работе систематизированы направления содействия долгой трудовой карьеры лиц старшей возрастной группы. Данная тема актуальная в свете изменений демографических процессов в сторону увеличения населения старшего возраста.