Рассматривается соотношение независимой оценки квалификации с такими известными формами оценки персонала, как аттестация и сертификация. В результате сравнительного анализа процедур сделан вывод, что аттестация работников вполне может существовать наряду с процедурой независимой оценки квалификации. Сохранение сертификации персонала, как дублирующей процедуры, автор считает нецелесообразным.