Standard

ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ. / Филющенко, Людмила Ивановна.
в: Евразийский юридический журнал, № 1 (188), 2024, стр. 251-253.

Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

Harvard

Филющенко, ЛИ 2024, 'ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ', Евразийский юридический журнал, № 1 (188), стр. 251-253.

APA

Филющенко, Л. И. (2024). ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ. Евразийский юридический журнал, (1 (188)), 251-253.

Vancouver

Филющенко ЛИ. ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ. Евразийский юридический журнал. 2024;(1 (188)):251-253.

Author

Филющенко, Людмила Ивановна. / ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ. в: Евразийский юридический журнал. 2024 ; № 1 (188). стр. 251-253.

BibTeX

@article{1571877003a84c788583976e9a96563d,
title = "ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ",
abstract = "Цель исследования заключается в выявлении содержания понятия «профилирование лица, ищущего работу», и возможности его использования для оценки лиц, состоящих в трудовых правоотношениях. Уделено внимание анализу формулировок закона, существующей практике сбора персональных данных граждан. Отмечается, что осуществляется сбор и использование в процессе оценки граждан избыточных персональных данных, не предусмотренных законом. На основе собранных с нарушением законодательства персональных данных принимаются юридически значимые решения. Профилирование как технология, помогающая решать вопросы управления персоналом, применима, однако полагаться на решения искусственного интеллекта опасно, так как есть риск ошибочных решений. Следует запретить работодателям принимать юридически значимые решения, опираясь исключительно на автоматизированную обработку персональных данных. При формировании цифрового профиля работника полагаем необходимым ограничить возможности работодателя, пресекать незаконный сбор информации.",
author = "Филющенко, {Людмила Ивановна}",
year = "2024",
language = "Русский",
pages = "251--253",
journal = "Евразийский юридический журнал",
issn = "2073-4506",
publisher = "Автономная некоммерческая организация {"}Евразийский научно-исследовательский институт проблем права{"}",
number = "1 (188)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - ПРОФИЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ

AU - Филющенко, Людмила Ивановна

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - Цель исследования заключается в выявлении содержания понятия «профилирование лица, ищущего работу», и возможности его использования для оценки лиц, состоящих в трудовых правоотношениях. Уделено внимание анализу формулировок закона, существующей практике сбора персональных данных граждан. Отмечается, что осуществляется сбор и использование в процессе оценки граждан избыточных персональных данных, не предусмотренных законом. На основе собранных с нарушением законодательства персональных данных принимаются юридически значимые решения. Профилирование как технология, помогающая решать вопросы управления персоналом, применима, однако полагаться на решения искусственного интеллекта опасно, так как есть риск ошибочных решений. Следует запретить работодателям принимать юридически значимые решения, опираясь исключительно на автоматизированную обработку персональных данных. При формировании цифрового профиля работника полагаем необходимым ограничить возможности работодателя, пресекать незаконный сбор информации.

AB - Цель исследования заключается в выявлении содержания понятия «профилирование лица, ищущего работу», и возможности его использования для оценки лиц, состоящих в трудовых правоотношениях. Уделено внимание анализу формулировок закона, существующей практике сбора персональных данных граждан. Отмечается, что осуществляется сбор и использование в процессе оценки граждан избыточных персональных данных, не предусмотренных законом. На основе собранных с нарушением законодательства персональных данных принимаются юридически значимые решения. Профилирование как технология, помогающая решать вопросы управления персоналом, применима, однако полагаться на решения искусственного интеллекта опасно, так как есть риск ошибочных решений. Следует запретить работодателям принимать юридически значимые решения, опираясь исключительно на автоматизированную обработку персональных данных. При формировании цифрового профиля работника полагаем необходимым ограничить возможности работодателя, пресекать незаконный сбор информации.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=65604393

M3 - Статья

SP - 251

EP - 253

JO - Евразийский юридический журнал

JF - Евразийский юридический журнал

SN - 2073-4506

IS - 1 (188)

ER -

ID: 56702628