Цель исследования заключается в выявлении содержания понятия «профилирование лица, ищущего работу», и возможности его использования для оценки лиц, состоящих в трудовых правоотношениях. Уделено внимание анализу формулировок закона, существующей практике сбора персональных данных граждан. Отмечается, что осуществляется сбор и использование в процессе оценки граждан избыточных персональных данных, не предусмотренных законом. На основе собранных с нарушением законодательства персональных данных принимаются юридически значимые решения. Профилирование как технология, помогающая решать вопросы управления персоналом, применима, однако полагаться на решения искусственного интеллекта опасно, так как есть риск ошибочных решений. Следует запретить работодателям принимать юридически значимые решения, опираясь исключительно на автоматизированную обработку персональных данных. При формировании цифрового профиля работника полагаем необходимым ограничить возможности работодателя, пресекать незаконный сбор информации.