В статье рассмотрены показатели, характеризующие положение женщин на рынке труда. В результате проведенного исследования выявлено, что в процессе осуществления профессиональной деятельности женщины продолжают сталкиваться с рядом проблем: сложностями трудоустройства, значительной дифференциацией заработной платы мужского и женского населения, увеличением времени, затрачиваемого на профессиональную деятельность при одновременном сокращении времени на сон, личную гигиену, уход за собой и др. Сложности, связанные с организацией трудовой деятельности женщин, могут негативно сказываться на принятии ими решения о рождении детей. Возможным решением выявленных проблем может стать изменение работодателей к материнству и родительству. Предложены формы участия предприятий в реализации социально-демографической политики. Вместе с тем для увеличения вовлеченности предприятий в реализацию демографической политики необходима разработка комплекса мер их государственной поддержки.