В статье рассматривается возможность использования цифровых образовательных технологий с целью повышения вовлеченности персонала в производство. Обучение каждого нового сотрудника лицом к лицу может занять много времени и достаточно дорого. Стратегия включает в себя несколько тактик, таких, как онлайн и очное обучение, обучающие видеоролики по запросу, квалифицированные сотрудники, выступающие в качестве наставников для других сотрудников, и справочный центр, который доступен для вопросов после обучения.