Внедрение удаленной работы сотрудников на отечественных предприятиях было обусловлено рядом факторов: усиливающейся неопределенностью внешней среды, цифровизацией бизнеса, потребностью учитывать интересы сотрудников и др. Вместе с тем такой формат работы предприятий возможен не во всех сферах деятельности. При принятии решения о переходе на удаленную работу предприятиям рекомендуется учитывать не только ресурсы предприятия, но и социально-демографические характеристики сотрудников. В статье предложена схема определения возможности перевода сотрудников на данный тип работы.