Проблема повышения эффективности деятельности государственно-частных партнерств в инвестиционно-строительной сфере в условиях экономической нестабильности приоб рела в последнее время еще большую актуальность. В настоящей работе предложена новая методика оценки эффективности мотивации работников корпоративных структур к развитию инновационной деятельности. Сделан вывод о том, что разработанный механизм позволит эффективно использо вать творческий потенциал кадрового состава партнерства.