Цель. Выявление факторов инновационного развития регионов. Сформулирована гипотеза о наличии устойчивой связи между качеством управленческого труда и показателями развития регионов. Методы исследования. В настоящее время наблюдается перенос инструментов развития передовых инновационных компаний на иные объекты управления; в частности, теорий развития человеческих ресурсов и интеллектуального капитала - на территории и регионы. В исследовании использованы корреляционно-регрессионный анализ объективных данных государственной статистики о развитии регионов и эффективности управленческого труда. Выводы об экономических последствиях повышения качества управленческих ресурсов в регионах получены на основе метода лучшей практики регионального развития. Результаты. В статье приведены результаты исследования, подтверждающие, что зависимость результатов социально-экономического развития регионов от качества и профессионализма управленческих решений высока в той же степени, что и в компаниях. В частности, получено количественное подтверждение взаимосвязи между различными характеристиками управленческих ресурсов в регионе и показателями его развития, включая инновационную составляющую. Область применения результатов. В соответствии с полученными результатами, предложен ряд рекомендаций для повышения качества управления в Челябинской области.