Сложная демографическая ситуация в России, негативные прогнозы ее демографического развития, а также неоптимистичные показатели здоровья населения усиливают необходимость более активного внедрения на предприятиях программ поддержки и укрепления здоровья сотрудников. Целью статьи является анализ успешных корпоративных практик российского бизнеса в сере сохранения здоровья сотрудников. Исследование проведено на основе метода кейс-стади: анализировались программы из сборников успешных корпоративных практик, опубликованных РСПП в период с 2008 по 2021 гг. Детально анализировались кейсы по двум направлениям: «Безопасность труда, здоровье на рабочем месте» и «Поддержка материнства и работников с семейными обязанностями». Результаты исследования показали, что крупные предприятия России осознают важность инвестиций в капитал здоровья сотрудников, а корпоративные программы, ориентированные на охрану здоровья, все чаще реализуются на отечественных предприятиях. Однако сдерживающим фактором является отсутствие закрепленной на национальном уровне концепции сохранения здоровья на рабочем месте, а также сохранения здоровья членов семей работников. Важным направлением развития корпоративной социальной ответственности является поддержка репродуктивного здоровья сотрудников и рождаемости в их семьях, что отвечает национальным интересам России и способствует решению демографических проблем страны.