Организация труда специалистов различных профессиональных групп медицинских организаций, особенно на амбулаторном приеме связанного с интенсивным и нередко напряженным межличностным общением, как между самими медицинскими работниками, так и пациентами, становится в последние годы все чаще объектом клинической психологии. Актуальностью нашей работы является изучение различных подходов к практике психологического консультирования в условиях деструктивной рабочей обстановки - группового и индивидуального, а также экспериментальное исследование возможной эффективности проведения психологического консультирования в контексте снижения общей психоэмоциональной напряженности и оказания помощи сотрудникам медицинского предприятия в выходе из стрессовой ситуации. Методологической основой исследования явились работы по теории и практике психологического консультирования (Р. Кочюнас, Б.Д. Карвасарский, В.Ю. Меновщиков, Н.И. Олифирович, Ю.Е. Алешина, А.Ф. Бондаренко, Н.Д. Линде и др.) [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7], по системным подходам в психологическом консультировании (Л. Ф. Бурлачук, А. Е. Айви, М. Б. Айви, Л.Саймэк-Даунинг, Л.А.Хьелл, Д.Зиглер, Л.Б. Шнейдер и др.) [8, 9, 10, 11], по психологии стресса (Г. Селье, Б. Р. Мандель, Л.А. Китаев-Смык, Ю. В. Щербатых, В. В. Суворова и др.) [12, 13, 14, 15, 16].