В статье приводятся особенности и значение цифровых технологий в российских организациях. Современные научные разработки стали толчком для автоматизации и модернизации различных управленческих процессов, что также повлияло на работоспособность и вовлеченность персонала в достижение целей и поставленных задач профессионального обучения персонала. Благодаря прогрессу с каждым годом развивается глобальная цифровизация государств и общества. На сегодня практически каждая организация в стране заинтересована в применении цифровых технологий (по данным Росстата). Такой постепенный переход к активному использованию современных технологий обусловлен текущими возможностями с научной точки зрения, зрелостью и готовностью принять новые веяния организаций. Особое значение приобретает исследование влияния цифровых технологий на управление вовлеченностью в обучение персонала в организации. Программное обеспечение, облачные сервисы, платформы для обучения кадров - важные сегодня элементы вовлеченности сотрудников на рабочих местах. Целесообразно говорить о повышении эффективности работы персонала в условиях цифровизации. Если в организации существуют проблемы перехода на цифровые технологии, а также с вовлеченностью в обучение персонала, то прибавляется еще и неумение кадров приспособиться к новым инструментамуправле-ния. Рост показателей вовлеченности в обучение персонала в организации на фоне использования цифровых технологий должен входить в обязанности руководства, службы управления человеческими ресурсами, т. к. возможно снижение качества, эффективности, заинтересованности кадров в достижении целей организации, решении поставленных задач в области обучения персонала. Поэтому актуальны регулярные исследования по теме с целью выявления уязвимых и слабых мест, рисков влияния цифровых технологий на вовлеченность в обучение персонала в организации. Все проблемы должны решаться в совокупности, а не по отдельности, чтобы наглядно показать, как происходит взаимодействие всех задействованных объектов в цифровой среде.