TY - JOUR

T1 - Оценка изменений в социально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ

AU - Федорова, Алена Эдуардовна

AU - Дворжакова, Зузана

AU - Каташинских, Варвара Сергеевна

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - В настоящее время современные подходы к управлению человеческими ресурсами проявляются на рынке труда и в сфере занятости в качестве новых задач и проблем, влияющих на характер социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Волнение международного научного сообщества об этих процессах было отражено в ряде исследований. Тем не менее, несмотря на глубокий интерес ученых к давно существующим и новым противоречиям в сфере занятости, остается необходимость мониторинга изменений, которые приводят к появлению устойчивых тенденций. Данная статья представляет предварительные результаты опроса, проведенного членами международной исследовательской группы в шести странах со значительными различиями в структуре и уровне развития социально-экономических систем. В качестве объекта мониторингового исследования выступают социально-трудовые отношения в таких аспектах как отношения занятости и профессиональной деятельности на рабочем месте. Предметом изучения трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях на данном этапе их развития является оценка изменений работниками предприятий различных отраслей экономики в форме сравнительного анализа результатов социологического опроса, проведенного в некоторых странах Восточной и Западной Европы, а также Ближнего Востока. Теоретическая сторона предмета основана на концепциях прекаризации занятости и социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Эмпирическая сторона предмета базируется на результатах межстранового социологического опроса работников предприятий различных секторов экономики в странах с различными социально-экономическими системами.

AB - В настоящее время современные подходы к управлению человеческими ресурсами проявляются на рынке труда и в сфере занятости в качестве новых задач и проблем, влияющих на характер социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Волнение международного научного сообщества об этих процессах было отражено в ряде исследований. Тем не менее, несмотря на глубокий интерес ученых к давно существующим и новым противоречиям в сфере занятости, остается необходимость мониторинга изменений, которые приводят к появлению устойчивых тенденций. Данная статья представляет предварительные результаты опроса, проведенного членами международной исследовательской группы в шести странах со значительными различиями в структуре и уровне развития социально-экономических систем. В качестве объекта мониторингового исследования выступают социально-трудовые отношения в таких аспектах как отношения занятости и профессиональной деятельности на рабочем месте. Предметом изучения трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях на данном этапе их развития является оценка изменений работниками предприятий различных отраслей экономики в форме сравнительного анализа результатов социологического опроса, проведенного в некоторых странах Восточной и Западной Европы, а также Ближнего Востока. Теоретическая сторона предмета основана на концепциях прекаризации занятости и социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Эмпирическая сторона предмета базируется на результатах межстранового социологического опроса работников предприятий различных секторов экономики в странах с различными социально-экономическими системами.

UR - http://elibrary.ru/item.asp?id=26255118

M3 - Статья

SP - 124

EP - 134

JO - Уровень жизни населения регионов России

JF - Уровень жизни населения регионов России

SN - 1999-9836

IS - 1(199)

ER -