В статье рассматривается правовое регулирование отношений потенциального работника и работодателя на стадии переговоров о заключении трудового договора. На этом этапе закладывается основа для гармоничного развития трудового правоотношения. Анализируется существующая практика, проблемы трудоустройства, порождаемые роботизацией и цифровизацией. Дается оценка законопроекта, закрепляющего принцип добросовестности сторон при переговорах о заключении трудового договора.