В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.