Цель статьи - системно изложить основы социологического исследования волонтёрства сквозь призму управленческого подхода. В статье отражены ключевые аспекты управленческого подхода в контексте его интеграции с системным, институциональным, общностным и деятельностным подходами. Формулируются основные методологические положения исследования управления волонтёрством как социальной системой, социальным институтом, деятельностью и социальной общностью.