Целью статьи является представление методики и промежуточных результатов текущего исследования, ориентированного на углубленное изучение факторов воздействия организационной среды на физическое и социально-психологическое благополучие работников; анализ токсичных методов управления трудовыми ресурсами предприятия, имеющих негативное влияние на благополучие работников на рабочих местах, на основе существующей литературы и эмпирических данных, полученных авторами в ходе социологического опроса работников российских и чешских предприятий. Социальное загрязнение, возникающее в результате внутренней и внешней экономической деятельности организаций, рассматривается авторами как нанесение ущерба благосостоянию и причинен