В статье рассматривается доверие как базовый принцип отношения между институциональными субъектами - высшей школой и стейкхолдерами (в нашем случае бизнессообществом). В основе этого принципа - система сформированных ценностей межинституционального взаимодействия; комплекс нормативных регуляторов, которые создают условия для их реализации; наличие разнообразных эффективных практик взаимодействия, складывающихся на основе взаимного доверия субъектов. Существующие в настоящее время нормативные документы федерального, регионального, муниципального уровней задают общую рамку для формирования системы доверительных отношений высшей школы со стейкхолдерами. При этом наличие нормативных лакун, барьеров и ограничений, ресурсная необеспеченность регуляторов серьезно препятствует формированию долгосрочных межинституциональных связей и снижают уровень доверия самим этим документам. Существующие нормативные ограничения сдерживают развитие сетевых связей вузов и бизнеса, препятствуют появлению инициатив, которые могли бы стать точками роста для предпринимательской активности, реализации эффективных социальных проектов, работающих на развитие территорий. Невысокий уровень межинституционального доверия не позволяет бизнессообществу и вузам ориентироваться на организационно сложные, продолжительные связи, предполагающие глубокую интеграцию с целью получения долгосрочных социально-экономических и социокультурных результатов. Эксперты (представители бизнес-сообществ), пессимистически оценивая в ближайшей и отдаленной перспективе появление выраженного тренда на инновационного развитие экономической и социальной сфер, считают, что это создает тот негативный социально-экономический и социокультурный фон, на котором формируется культура доверия между вузами и стейкхолдерами.