Вопросы социальной ответственности и партнерства давно стали повседневной практикой компаний и в России, и за рубежом. Российская практика представляется в нефинансовых отчетах компаний, которые входят в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов Российского союза промышленников и предпринимателей. Настоящая статья является результатом содержательного и количественного анализа ряда опубликованных нефинансовых отчетов компаний, а также опроса сотрудников о соблюдении условий партнерства, сформулированных в коллективном договоре. Содержание социальной политики, отраженное во всех отчетах, включает наиболее существенные аспекты качества жизни персонала: обеспечение безопасности, здоровья, оплаты труда, развития, социального обеспечения персонала. Различия между компаниями проявляются как в структуре направлений, так и в полноте отражения требований стандартов. Очевиден недостаток внимания у большинства компаний к таким малобюджетным направлениям как наставничество, система признания, морального поощрения, социально-психологическая сторона производственной среды, условий труда, исследования персонала. Для отчетов характерно отсутствие части критериальной информации с точки зрения руководства GRI и стандарта AA1000, что понижает уровень их достоверности. Сотрудники компаний не удовлетворены дефицитом информации обо всех аспектах социального партнерства, слабой наделенностью полномочиями, но отмечают наличие положительной динамики в соблюдении условий коллективных договоров.