Проблема управления временем представлена в контексте эволюции социального управления. Цель исследования состояла в выявлении предпосылок перехода от традиционного жесткого управления временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей к мягкому типу управленческого взаимодействия. Изменения свойств социального времени, экономических процессов и явлений, роли человеческого капитала показаны как основные источники формирования новой парадигмы управления темпоральными процессами.