Рассматриваются теоретические и практические аспекты понятия добросовестности в трудовом праве. Предпринята попытка обоснования существования принципа добросовестности в трудовом праве. Проанализировано содержание норм трудового законодательства, в которых находит отражение идея добросовестности, а также судебная практика, использующая оценочное понятие добросовестности. Определены критерии оценки добросовестности участников отношений, регулируемых трудовым правом. Предложены пути устранения недостатков законодательства и предупреждения злоупотреблений правом. Рассмотрено соотношение добросовестности и запрета злоупотребления правом. Поскольку отсутствуют четкие критерии злоупотребления правом, понятие добросовестности должно применяться постоянно, во всех случаях, когда есть необходимость воспользоваться общими началами законодательства. Отмечается ограниченность возможностей использования категории добросовестности в сфере труда. В отношениях частно-публичного характера предпочтительнее использование идеи приоритетности защиты прав и интересов работников. Обосновывается существование принципа добросовестности в трудовом праве и необходимость его закрепления в законодательстве.