За последние 85 лет были опубликованы более 1450 научных статей, сообщений, книг, посвященных управленческой карьере. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ посвящена возрастному аспекту карьеры. Карьера большинством исследователей представляется как поступательное движение по ступенькам наверх. Однако весьма похоже на то, что на этой лестнице всего две ступеньки - в 25 и 39 лет. Первый отрезок начинается с момента получения высшего образования (около 22 лет) и заканчивается в возрасте 27 лет. В этот возрастной период человек максимально конкурентноспособен в качестве работника. На этот период приходятся точки максимума для индекса интеллекта (IQ), физических и коммуникативных способностей. После 27 лет, как правило, человек переходит на управленческую должность, где достигает максимума в 39 лет. Это может быть связано с ростом адаптации к условиям работы, накопленному опыту, взаимодействию с надежными партнерами и т. п. Однако существует нисходящий тренд физических, коммуникативных характеристик, инновационным изменением условий труда и т. д. Наилучшие результаты работник показывает через 6 лет после начала работы по своему профилю. В связи с большим числом взаимодействующих факторов, первоначально модель была опробована в сфере спорта высших достижений. Мы увидели закономерность на примере футбольных судей, тренеров топ-уровня в хоккее и футболе. Далее увидели аналогичные закономерности в работе изыскательских компаний строительного комплекса России и ввели соответствующую оценку в рейтинг компаний.