Standard

«SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. / Хохолева, Евгения Аркадьевна; Лысенко, Елена Владимировна; Овсянникова, Д. А. et al.
In: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, Vol. 12, No. 3, 2023, p. 91-97.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Хохолева, ЕА, Лысенко, ЕВ, Овсянникова, ДА, Фирюкова, АА & Юматова, АБ 2023, '«SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ', Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, vol. 12, no. 3, pp. 91-97. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97

APA

Хохолева, Е. А., Лысенко, Е. В., Овсянникова, Д. А., Фирюкова, А. А., & Юматова, А. Б. (2023). «SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 12(3), 91-97. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97

Vancouver

Хохолева ЕА, Лысенко ЕВ, Овсянникова ДА, Фирюкова АА, Юматова АБ. «SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023;12(3):91-97. doi: 10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97

Author

Хохолева, Евгения Аркадьевна ; Лысенко, Елена Владимировна ; Овсянникова, Д. А. et al. / «SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. In: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023 ; Vol. 12, No. 3. pp. 91-97.

BibTeX

@article{4de3b22227c342faa3b16fa4069e9a20,
title = "«SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ",
abstract = "Активные экономические преобразования, основанные на динамичной смене экономического уклада последних десятилетий развития общества, неизбежно ведут к появлению новых профессий, требующих формирования и развития новых компетенций. Профессионалы, сочетающие hard и soft skills, дефицитны, и потребность в них будет только возрастать. В статье раскрывается сущность понятия soft skills, анализируются их типологии. Исследование, целью которого был анализ востребованности soft skills на рынке труда в сфере управления человеческими ресурсами и соответствия представлений студентов высшей школы о soft skills в сфере HR-менеджмента видению работодателя, выявило необходимость постоянного мониторинга изменений в динамике soft skills и учета этих изменений при проектировании образовательных программ, которые в наибольшей степени будут способствовать их формированию наряду с профессиональными hard skills.",
author = "Хохолева, {Евгения Аркадьевна} and Лысенко, {Елена Владимировна} and Овсянникова, {Д. А.} and Фирюкова, {А. А.} and Юматова, {А. Б.}",
year = "2023",
doi = "10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97",
language = "Русский",
volume = "12",
pages = "91--97",
journal = "Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России",
issn = "2305-7807",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Научно-издательский центр ИНФРА-М{"}",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - «SOFT SKILLS» HR-МЕНЕДЖЕРА: ВОСТРЕБОВАННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

AU - Хохолева, Евгения Аркадьевна

AU - Лысенко, Елена Владимировна

AU - Овсянникова, Д. А.

AU - Фирюкова, А. А.

AU - Юматова, А. Б.

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Активные экономические преобразования, основанные на динамичной смене экономического уклада последних десятилетий развития общества, неизбежно ведут к появлению новых профессий, требующих формирования и развития новых компетенций. Профессионалы, сочетающие hard и soft skills, дефицитны, и потребность в них будет только возрастать. В статье раскрывается сущность понятия soft skills, анализируются их типологии. Исследование, целью которого был анализ востребованности soft skills на рынке труда в сфере управления человеческими ресурсами и соответствия представлений студентов высшей школы о soft skills в сфере HR-менеджмента видению работодателя, выявило необходимость постоянного мониторинга изменений в динамике soft skills и учета этих изменений при проектировании образовательных программ, которые в наибольшей степени будут способствовать их формированию наряду с профессиональными hard skills.

AB - Активные экономические преобразования, основанные на динамичной смене экономического уклада последних десятилетий развития общества, неизбежно ведут к появлению новых профессий, требующих формирования и развития новых компетенций. Профессионалы, сочетающие hard и soft skills, дефицитны, и потребность в них будет только возрастать. В статье раскрывается сущность понятия soft skills, анализируются их типологии. Исследование, целью которого был анализ востребованности soft skills на рынке труда в сфере управления человеческими ресурсами и соответствия представлений студентов высшей школы о soft skills в сфере HR-менеджмента видению работодателя, выявило необходимость постоянного мониторинга изменений в динамике soft skills и учета этих изменений при проектировании образовательных программ, которые в наибольшей степени будут способствовать их формированию наряду с профессиональными hard skills.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=54336070

U2 - 10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97

DO - 10.12737/2305-7807-2023-12-3-91-97

M3 - Статья

VL - 12

SP - 91

EP - 97

JO - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

JF - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

SN - 2305-7807

IS - 3

ER -

ID: 44713610