Глобальные экономические и социальные угрозы оказывают воздействие на экономику разных стран, одновременно трансформируя сферу занятости и обусловливая появление новых конфигураций трудовых отношений и создание новой экономики труда. В связи с этим становится актуальным изучение феномена психологической безопасности работников в соответствии с существующими и вероятностными преобразованиями в сфере труда под влиянием глобальных изменений, сопряженных со стремительным развитием цифровых технологий и глобализацией рынка труда «Индустрии 4.0». Научная новизна исследования заключается в формировании нового подхода к изучению феномена психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников в трудовых отношениях в условиях трансформации сферы труда и формирования модели труда и занятости «Работа 4.0». Данный подход основан на учете факторов и угроз макросреды, а также таких переменных, как тип трудового договора, форма занятости, конкурентоспособность и спрос на человека на рынке труда, индивидуальные особенности восприятия глобальных угроз различными категориями работников. Ожидаемые результаты исследования заключаются в разработке новой концептуальной модели психологической безопасности работника, базирующейся на его отношении к глобальным экономическим и социальным угрозам, и методики оценки уровня социально-психологического благополучия работников «Индустрии 4.0». Разработка инструментария мониторинга, системного прогнозирования и комплексной оценки воздействия глобальных экономических и социальных рисков на психологическую безопасность работников позволит научно-обоснованно подойти к выбору экономических, социальных и управленческих методов снижения негативного влияния глобализации и цифровизации экономики на психологическую безопасность работников различных категорий. Исследование носит поисковый характер и намечает перспективное направление развития новой экономики труда.