Standard

АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ. / Воронина, Людмила Ивановна; Радченко, Татьяна Евстафьевна.
In: Вопросы управления, No. 6(18), 2015, p. 197-203.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Воронина, ЛИ & Радченко, ТЕ 2015, 'АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ', Вопросы управления, no. 6(18), pp. 197-203.

APA

Воронина, Л. И., & Радченко, Т. Е. (2015). АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ. Вопросы управления, (6(18)), 197-203.

Vancouver

Воронина ЛИ, Радченко ТЕ. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ. Вопросы управления. 2015;(6(18)):197-203.

Author

Воронина, Людмила Ивановна ; Радченко, Татьяна Евстафьевна. / АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ. In: Вопросы управления. 2015 ; No. 6(18). pp. 197-203.

BibTeX

@article{7b9ce40f90004ff4bedf67a382c3a8f2,
title = "АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ",
abstract = "Предмет работы. Методология комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Цель. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также разработка рекомендаций в адрес государственных органов по данному вопросу. Методы. Авторами статьи использованы такие методы, как анализ теоретических источников и действующих нормативных правовых актов, а также сравнительный анализ. Результаты работы. В настоящей работе обоснована методология, которая необходима для осуществления процедур оценки, а также определения показателей и критериев оценки деятельности гражданских служащих, не разработанных в настоящее время в государственных органах. Научная новизна. Научная новизна заключается в обосновании соответствующих технологий и процедур, необходимых для оценки деятельности гражданских служащих, а также группы показателей и критериев достижения показателей. Авторы рекомендуют применять методологию, представленную в настоящей работе для осуществления процедур комплексной оценки, а также для применения соответствующих показателей и критериев при проведении аттестации гражданских служащих и стимулировании гражданских служащих.",
author = "Воронина, {Людмила Ивановна} and Радченко, {Татьяна Евстафьевна}",
year = "2015",
language = "Русский",
pages = "197--203",
journal = "Вопросы управления",
issn = "2304-3369",
publisher = "Уральский институт управления – филиал ФГБОУ ВО {"}Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации{"}",
number = "6(18)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - АНАЛИЗ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

AU - Воронина, Людмила Ивановна

AU - Радченко, Татьяна Евстафьевна

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Предмет работы. Методология комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Цель. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также разработка рекомендаций в адрес государственных органов по данному вопросу. Методы. Авторами статьи использованы такие методы, как анализ теоретических источников и действующих нормативных правовых актов, а также сравнительный анализ. Результаты работы. В настоящей работе обоснована методология, которая необходима для осуществления процедур оценки, а также определения показателей и критериев оценки деятельности гражданских служащих, не разработанных в настоящее время в государственных органах. Научная новизна. Научная новизна заключается в обосновании соответствующих технологий и процедур, необходимых для оценки деятельности гражданских служащих, а также группы показателей и критериев достижения показателей. Авторы рекомендуют применять методологию, представленную в настоящей работе для осуществления процедур комплексной оценки, а также для применения соответствующих показателей и критериев при проведении аттестации гражданских служащих и стимулировании гражданских служащих.

AB - Предмет работы. Методология комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Цель. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также разработка рекомендаций в адрес государственных органов по данному вопросу. Методы. Авторами статьи использованы такие методы, как анализ теоретических источников и действующих нормативных правовых актов, а также сравнительный анализ. Результаты работы. В настоящей работе обоснована методология, которая необходима для осуществления процедур оценки, а также определения показателей и критериев оценки деятельности гражданских служащих, не разработанных в настоящее время в государственных органах. Научная новизна. Научная новизна заключается в обосновании соответствующих технологий и процедур, необходимых для оценки деятельности гражданских служащих, а также группы показателей и критериев достижения показателей. Авторы рекомендуют применять методологию, представленную в настоящей работе для осуществления процедур комплексной оценки, а также для применения соответствующих показателей и критериев при проведении аттестации гражданских служащих и стимулировании гражданских служащих.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=26704966

M3 - Статья

SP - 197

EP - 203

JO - Вопросы управления

JF - Вопросы управления

SN - 2304-3369

IS - 6(18)

ER -

ID: 1793133