Standard

НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: статья в сборнике статей. / Иванова, Екатерина Сергеевна; Черакшев, Артем Минасович; Гаспарович, Елена Олеговна.
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: сборник статей. ed. / Т.С. Дорохова; Е.В. Донгаузер. Vol. Выпуск 5 Екатеринбург: Б.и., 2022. p. 217-221.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › peer-review

Harvard

Иванова, ЕС, Черакшев, АМ & Гаспарович, ЕО 2022, НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: статья в сборнике статей. in ТС Дорохова & ЕВ Донгаузер (eds), АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: сборник статей. vol. Выпуск 5, Б.и., Екатеринбург, pp. 217-221.

APA

Иванова, Е. С., Черакшев, А. М., & Гаспарович, Е. О. (2022). НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: статья в сборнике статей. In Т. С. Дорохова, & Е. В. Донгаузер (Eds.), АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: сборник статей (Vol. Выпуск 5, pp. 217-221). Б.и..

Vancouver

Иванова ЕС, Черакшев АМ, Гаспарович ЕО. НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: статья в сборнике статей. In Дорохова ТС, Донгаузер ЕВ, editors, АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: сборник статей. Vol. Выпуск 5. Екатеринбург: Б.и. 2022. p. 217-221

Author

Иванова, Екатерина Сергеевна ; Черакшев, Артем Минасович ; Гаспарович, Елена Олеговна. / НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ : статья в сборнике статей. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: сборник статей. editor / Т.С. Дорохова ; Е.В. Донгаузер. Vol. Выпуск 5 Екатеринбург : Б.и., 2022. pp. 217-221

BibTeX

@inbook{0ce673165b034d5192c663cb3b17f940,
title = "НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: статья в сборнике статей",
abstract = "В статье рассмотрены новые формы организации трудовой деятельности персонала на примере феномена эпохи цифровизации удаленной работы. В ходе исследования определено как позитивное влияние феномена удаленной работы на развитие сферы бизнеса и рынка труда, так и негативное влияние на психо-эмоциональное состояние сотрудников и работодателей. Выявлено наличие потенциальных сотрудников, желающих работать в дистанционном режиме. На основе изученных материалов даны рекомендации для работодателей, рекрутеров и hr-специалистов по перестроению системы взаимодействий между действующим персоналом и потенциальными сотрудниками с руководством компаний.",
author = "Иванова, {Екатерина Сергеевна} and Черакшев, {Артем Минасович} and Гаспарович, {Елена Олеговна}",
year = "2022",
language = "Русский",
isbn = "978-5-7186-1943-0",
volume = "Выпуск 5",
pages = "217--221",
editor = "Т.С. Дорохова and Е.В. Донгаузер",
booktitle = "АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ",
publisher = "Б.и.",
address = "Российская Федерация",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - НОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

T2 - статья в сборнике статей

AU - Иванова, Екатерина Сергеевна

AU - Черакшев, Артем Минасович

AU - Гаспарович, Елена Олеговна

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - В статье рассмотрены новые формы организации трудовой деятельности персонала на примере феномена эпохи цифровизации удаленной работы. В ходе исследования определено как позитивное влияние феномена удаленной работы на развитие сферы бизнеса и рынка труда, так и негативное влияние на психо-эмоциональное состояние сотрудников и работодателей. Выявлено наличие потенциальных сотрудников, желающих работать в дистанционном режиме. На основе изученных материалов даны рекомендации для работодателей, рекрутеров и hr-специалистов по перестроению системы взаимодействий между действующим персоналом и потенциальными сотрудниками с руководством компаний.

AB - В статье рассмотрены новые формы организации трудовой деятельности персонала на примере феномена эпохи цифровизации удаленной работы. В ходе исследования определено как позитивное влияние феномена удаленной работы на развитие сферы бизнеса и рынка труда, так и негативное влияние на психо-эмоциональное состояние сотрудников и работодателей. Выявлено наличие потенциальных сотрудников, желающих работать в дистанционном режиме. На основе изученных материалов даны рекомендации для работодателей, рекрутеров и hr-специалистов по перестроению системы взаимодействий между действующим персоналом и потенциальными сотрудниками с руководством компаний.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=48550888

M3 - Глава

SN - 978-5-7186-1943-0

VL - Выпуск 5

SP - 217

EP - 221

BT - АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

A2 - Дорохова, Т.С.

A2 - Донгаузер, Е.В.

PB - Б.и.

CY - Екатеринбург

ER -

ID: 30400375