Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА С ПОЗИЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ
AU - Турсукова, Инна Ивановна
PY - 2023
Y1 - 2023
N2 - Актуальность статьи обусловлена тем, что высокий уровень затрат на содержание собственных инфраструктур, высокие требования к профессиональной подготовке персонала вынуждают искать альтернативные формы организации труда. Аутсорсинг имеет наибольший потенциал применения и предполагает делегирование непрофильных функций квалифицированным специалистам. Ни технологические возможности поставщиков услуг, ни высокая квалификация их персонала, ни положительные примеры подобных действий с другими предприятиями не могут служить гарантом целесообразности такого решения. Необходимы научно обоснованные рекомендации, позволяющие принимать управленческие решения о делегировании части функций внешним специалистам, либо об их выполнении собственными силами предприятия. В статье раскрывается методика оценки эффективности аутсорсинга с позиции работодателя, сформированная с учетом возможностей и потенциальных рисков предприятия. Методический подход основан на сбалансированной системе частных показателей, приводимых к интегральному, позволяет учесть экономическую и социальную составляющую эффективности решения, что определяет новизну научного исследования. Результаты исследования могут быть использованы при принятии управленческого решения о делегировании непрофильных функций внешним специалистам, а также для дальнейшего развития методических основ в сфере рынка труда.
AB - Актуальность статьи обусловлена тем, что высокий уровень затрат на содержание собственных инфраструктур, высокие требования к профессиональной подготовке персонала вынуждают искать альтернативные формы организации труда. Аутсорсинг имеет наибольший потенциал применения и предполагает делегирование непрофильных функций квалифицированным специалистам. Ни технологические возможности поставщиков услуг, ни высокая квалификация их персонала, ни положительные примеры подобных действий с другими предприятиями не могут служить гарантом целесообразности такого решения. Необходимы научно обоснованные рекомендации, позволяющие принимать управленческие решения о делегировании части функций внешним специалистам, либо об их выполнении собственными силами предприятия. В статье раскрывается методика оценки эффективности аутсорсинга с позиции работодателя, сформированная с учетом возможностей и потенциальных рисков предприятия. Методический подход основан на сбалансированной системе частных показателей, приводимых к интегральному, позволяет учесть экономическую и социальную составляющую эффективности решения, что определяет новизну научного исследования. Результаты исследования могут быть использованы при принятии управленческого решения о делегировании непрофильных функций внешним специалистам, а также для дальнейшего развития методических основ в сфере рынка труда.
UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=55946085
U2 - 10.18334/lim.10.4.119481
DO - 10.18334/lim.10.4.119481
M3 - Статья
VL - 10
SP - 1193
EP - 1204
JO - Лидерство и менеджмент
JF - Лидерство и менеджмент
SN - 2410-1664
IS - 4
ER -
ID: 50708446