В условиях демографического кризиса актуализируется поиск новых, нестандартных подходов к его преодолению. Один из них - реализация предприятиями социальных программ, включающих стимулирование родительского труда работников. В статье раскрывается содержание методики оценки экономической и социальной эффективности подобных программ, ее апробирование проводится на примере ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат».