TY - JOUR

T1 - МОТИВАЦИЯ ЧЛЕНСТВА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УНИВЕРСИТЕТСКОМ ПРОФСОЮЗЕ

AU - Амбарова, Полина Анатольевна

AU - Мальцев, Алексей Владимирович

AU - Ермолаева, Светлана Георгиевна

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Трансформация университетского сообщества в условиях кризиса высшего образования отразилась на состоянии университетских профсоюзов - важнейшего института сохранения и развития социального партнерства в высшей школе. Наблюдается снижение численности членов профсоюзных организаций в вузах, уменьшается доверие к его возможностям представлять и защищать права и интересы университетских работников. В то же время объективно сохраняется необходимость в таком социальном институте, лояльность и вовлеченность части научно-педагогического сообщества в профсоюзную жизнь. Цель статьи заключается в систематизации представлений о мотивации членства научно-педагогических работников в университетских профсоюзах и условиях ее сохранения в процессе трансформации профсоюзного движения в высшей школе. Результаты, представленные в статье, получены в ходе социологического исследования «Роль профсоюзов в университетском сообществе», осуществленного авторами в январе-марте 2023 г. в двух вузах УрФО - Уральском федеральном университете и Сургутском государственном педагогическом университете. Использован метод онлайн опроса, n = 271 чел., выборка случайная (стихийный отбор). Единственным критерием отбора служило наличие членства в университетском профсоюзе. Исследование показало наличие расхождений между ожиданиями научно-педагогических работников сохранения традиционной роли современного университетского профсоюза как защитника интересов трудящихся и реальными функциями профсоюзов, которые оказались сведенными к материальной и социальной поддержке сотрудников за счет потенциала самого профсоюза. Показано, что такой контраст ожиданий и реальности приводит к изменению мотивации членства ключевой вузовской общности в профсоюзе и оттоку из него. В результате усиливается фрагментация университетского сообщества, «истончаются» внутриобщностные связи, девальвируется ценность корпоративной и профессиональной солидарности. В статье представлены результаты исследования, впервые за последние годы сфокусированного на проблемах университетских профсоюзов вузов Уральского федерального округа, связанных с мотивацией членства в них. Новизна также заключается в сравнительном анализе мотивации сотрудников двух вузов, различающихся историей их профсоюзов, численностью научно-педагогического персонала, статусом вуза, его корпоративной культурой и набором социальных проблем, присущих их сотрудникам

AB - Трансформация университетского сообщества в условиях кризиса высшего образования отразилась на состоянии университетских профсоюзов - важнейшего института сохранения и развития социального партнерства в высшей школе. Наблюдается снижение численности членов профсоюзных организаций в вузах, уменьшается доверие к его возможностям представлять и защищать права и интересы университетских работников. В то же время объективно сохраняется необходимость в таком социальном институте, лояльность и вовлеченность части научно-педагогического сообщества в профсоюзную жизнь. Цель статьи заключается в систематизации представлений о мотивации членства научно-педагогических работников в университетских профсоюзах и условиях ее сохранения в процессе трансформации профсоюзного движения в высшей школе. Результаты, представленные в статье, получены в ходе социологического исследования «Роль профсоюзов в университетском сообществе», осуществленного авторами в январе-марте 2023 г. в двух вузах УрФО - Уральском федеральном университете и Сургутском государственном педагогическом университете. Использован метод онлайн опроса, n = 271 чел., выборка случайная (стихийный отбор). Единственным критерием отбора служило наличие членства в университетском профсоюзе. Исследование показало наличие расхождений между ожиданиями научно-педагогических работников сохранения традиционной роли современного университетского профсоюза как защитника интересов трудящихся и реальными функциями профсоюзов, которые оказались сведенными к материальной и социальной поддержке сотрудников за счет потенциала самого профсоюза. Показано, что такой контраст ожиданий и реальности приводит к изменению мотивации членства ключевой вузовской общности в профсоюзе и оттоку из него. В результате усиливается фрагментация университетского сообщества, «истончаются» внутриобщностные связи, девальвируется ценность корпоративной и профессиональной солидарности. В статье представлены результаты исследования, впервые за последние годы сфокусированного на проблемах университетских профсоюзов вузов Уральского федерального округа, связанных с мотивацией членства в них. Новизна также заключается в сравнительном анализе мотивации сотрудников двух вузов, различающихся историей их профсоюзов, численностью научно-педагогического персонала, статусом вуза, его корпоративной культурой и набором социальных проблем, присущих их сотрудникам

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=59720056

U2 - 10.26105/SSPU.2023.86.5.003

DO - 10.26105/SSPU.2023.86.5.003

M3 - Статья

SP - 30

EP - 42

JO - Вестник Сургутского государственного педагогического университета

JF - Вестник Сургутского государственного педагогического университета

SN - 2078-7626

IS - 5 (86)

ER -