В статье рассматриваются вопросы правового регулирования профессионального обучения работников, развития трудовой мобильности, что является актуальным в условиях усиления конкуренции организаций и открытости рынка труда. Проанализированы нормы законодательства, на- правленные на повышение уровня квалификации, профессионального ма- стерства работников. Проблему дефицита квалифицированных работников невозможно решить без профессионального обучения непосредственно у работодателей. Расширение внутрипроизводственного обучения работ- ников отвечает мировой практике. По мнению автора, право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, предусмо- тренное законом, но не подкрепленное обязанностью работодателя, пред- ставляется неудачным решением, поскольку его осуществление затрудне- но. Необходимо определить условия, при которых работник мог бы поста- вить вопрос о необходимости переподготовки или повышения квалифика- ции. Концепции непрерывного обучения соответствовала бы обязанность работодателя организовывать повышение квалификации работников с пе- риодичностью в три года. При невыполнении этой обязанности возмеще- ние расходов на переобучение уволенных работников можно возложить на бывшего работодателя. Автором рассмотрены правовые механизмы обе- спечения соответствия квалификации работников потребностям работода- телей путем целевого обучения и обеспечения трудовой мобильности рос- сийских граждан. Предложены некоторые изменения законодательства, ко- торые помогут решить обозначенные проблемы