Standard

КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ. / Багирова, Анна Петровна; Вавилова, Ася Сергеевна.
In: Human progress, Vol. 7, No. 2, 3, 2021.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Багирова, АП & Вавилова, АС 2021, 'КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ', Human progress, vol. 7, no. 2, 3. https://doi.org/10.34709/IM.172.3

APA

Багирова, А. П., & Вавилова, А. С. (2021). КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ. Human progress, 7(2), [3]. https://doi.org/10.34709/IM.172.3

Vancouver

Багирова АП, Вавилова АС. КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ. Human progress. 2021;7(2):3. doi: 10.34709/IM.172.3

Author

Багирова, Анна Петровна ; Вавилова, Ася Сергеевна. / КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ. In: Human progress. 2021 ; Vol. 7, No. 2.

BibTeX

@article{34d7ac8740e246e6961fb8ce671ec62c,
title = "КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ",
abstract = "В связи с высокой актуальностью реализации демографической повестки в России, в статье рассмотрен вопрос о содержании корпоративной демографической политики как одного из инструментов повышения эффективности государственной пронаталистской политики. Проведенный авторами анализ международных практик корпоративной политики, направленной на поддержку семей с детьми, позволил определить основные, наиболее распространенные направления реализации корпоративной демографической политики. Они послужили основой для проведения социологического опроса. В статье представлены результаты репрезентативного опроса российского населения, проведенного в мае 2020 г., одной из задач которого была оценка распространенности мер поддержки сотрудников на предприятиях и анализ их ценности. В качестве примера реализации демографической политики на корпоративном уровне представлен кейс сибирской компании с инновационной организационной культурой, указывающий на взаимосвязь между готовностью компании реализовывать демографическое направление и типом ее культуры. Сделаны выводы о низкой распространенности мер корпоративной демографической политики в российских организациях, их высокой оценке работниками и преимуществах реализации основных направлений демографической политики на корпоративном уровне как для государства, так и для бизнеса.",
author = "Багирова, {Анна Петровна} and Вавилова, {Ася Сергеевна}",
year = "2021",
doi = "10.34709/IM.172.3",
language = "Русский",
volume = "7",
journal = "Human progress",
issn = "2414-4916",
publisher = "Образовательно-научный институт менеджмента",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА: ОЦЕНКИ И ВОЗМОЖНОСТИ

AU - Багирова, Анна Петровна

AU - Вавилова, Ася Сергеевна

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - В связи с высокой актуальностью реализации демографической повестки в России, в статье рассмотрен вопрос о содержании корпоративной демографической политики как одного из инструментов повышения эффективности государственной пронаталистской политики. Проведенный авторами анализ международных практик корпоративной политики, направленной на поддержку семей с детьми, позволил определить основные, наиболее распространенные направления реализации корпоративной демографической политики. Они послужили основой для проведения социологического опроса. В статье представлены результаты репрезентативного опроса российского населения, проведенного в мае 2020 г., одной из задач которого была оценка распространенности мер поддержки сотрудников на предприятиях и анализ их ценности. В качестве примера реализации демографической политики на корпоративном уровне представлен кейс сибирской компании с инновационной организационной культурой, указывающий на взаимосвязь между готовностью компании реализовывать демографическое направление и типом ее культуры. Сделаны выводы о низкой распространенности мер корпоративной демографической политики в российских организациях, их высокой оценке работниками и преимуществах реализации основных направлений демографической политики на корпоративном уровне как для государства, так и для бизнеса.

AB - В связи с высокой актуальностью реализации демографической повестки в России, в статье рассмотрен вопрос о содержании корпоративной демографической политики как одного из инструментов повышения эффективности государственной пронаталистской политики. Проведенный авторами анализ международных практик корпоративной политики, направленной на поддержку семей с детьми, позволил определить основные, наиболее распространенные направления реализации корпоративной демографической политики. Они послужили основой для проведения социологического опроса. В статье представлены результаты репрезентативного опроса российского населения, проведенного в мае 2020 г., одной из задач которого была оценка распространенности мер поддержки сотрудников на предприятиях и анализ их ценности. В качестве примера реализации демографической политики на корпоративном уровне представлен кейс сибирской компании с инновационной организационной культурой, указывающий на взаимосвязь между готовностью компании реализовывать демографическое направление и типом ее культуры. Сделаны выводы о низкой распространенности мер корпоративной демографической политики в российских организациях, их высокой оценке работниками и преимуществах реализации основных направлений демографической политики на корпоративном уровне как для государства, так и для бизнеса.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46407631

U2 - 10.34709/IM.172.3

DO - 10.34709/IM.172.3

M3 - Статья

VL - 7

JO - Human progress

JF - Human progress

SN - 2414-4916

IS - 2

M1 - 3

ER -

ID: 23756010